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好的简历怎么做
一份好的简历撰写内容一般应包括个人资料、学业有关内容、本人经历、所获荣誉、本人特长等。
个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等。学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。所获荣誉：三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。
简历一般应打印，保证简历的整洁性。要求简历一般在1200字以内，不得多啰嗦，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。语言通俗晓畅，没有生僻的字词。要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
写简历的注意事项：
1、针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
如何做好一份简历？
可以给你一些HR喜欢的简历的特点，希望对你有所帮助。
1. 简洁明了：HR希望简历简洁明了，重点突出，不要太过冗长，信息量过大会让人失去耐心。
2. 格式清晰：HR喜欢格式清晰、排版整齐的简历，这样可以更加方便阅读和理解。
3. 强调成就：HR更喜欢强调个人成就和实际工作经验的简历，这些内容能更好地展现应聘者的实力和能力。
4. 突出优势：简历中应该突出自己的优势，比如掌握的技能、所获得的荣誉等，这些能够更好地让HR了解应聘者的专业素养和能力水平。
5. 用词准确：简历中的用词需要准确、简洁、规范，这样能够更好地表达自己和避免误解。
6. 真实性：简历中的信息需要真实可靠，不要夸大自己的能力或者虚报经历，否则会产生负面影响。
总之，一个好的简历应该是简洁明了、格式清晰、突出优势、突出成就、用词准确、真实可靠的，这样才能更好地吸引HR的目光，让自己脱颖而出。
如何做好自己的简历？
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此，如何做好简历，让你的简历不被扔进垃圾桶，是非常讲究方法的。
1、分析招聘需求
企业的招聘需求背后是一套体系，包括了三种需求：
（1）门槛需求：是企业要求候选人必须达到的标准，主要看知识与技能，一般通过简历来筛选。如，全日制大学本科及以上学历，具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。
（2）期望需求：是企业希望候选人具备的能力，主要通过面试来考察。如，具备优秀的市场洞察能力，经营规划能力和团队领导力。
（3）兴奋需求：是令企业好感倍增的兴奋点，主要看候选人的性格、动机和价值观，一般通过面试、测评来考察。如，具备较强的责任心、执行力、敬业精神。
2、进行人岗匹配分析
分析了企业的招聘需求，接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走：
（1）逐条列出企业招聘需求；
（2）根据分析，判断匹配度；
（3）根据匹配结果确定下一步。
3、突出简历卖点
分析了匹配度，匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来，从三方面突出简历卖点：
（1）看自己：每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就；
（2）看雇主：卖点事例要结合雇主行业和公司状况，如，运营侧重流程优化；
（3）看对手：突出你与其他人的差异化优势
4、完善简历形式
找到卖点后，还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意：
（1）篇幅：最好1页以内，对经历要重点突出，适当删减；个人信息可以紧凑放置，避免占据太多空间。
（2）内容：用动宾短句描述内容，英文采用过去式；每项经历要点3项为佳，绝对不超过5点，且最好一项一行，切忌面面俱到；除非特殊要求，否则不需要写自我评价，因为自我评价通常都积极正面，通过简历中事例证明即可。
（3）位置：把最重要信息放在上半部分，因为HR按F型区域浏览简历。
（4）格式：字体风格统一；字体和字号不要多种，有重点用粗体和下划线突出即可；不超过2种。
以上简历制作的四个步骤，希望能帮你脱颖而出，找到理想的工作。